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勞動合同到期未續簽,怎么辦?

作者: 來源:勞動午報 日期: 2014-01-21 點擊: 112968
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職工問:勞動合同到期未續簽,怎么辦?

我在某差額事業單位做門衛,雙方簽有勞動合同,合同期限為2012年12月25日至2013年12月24日。去年合同到期后,單位一直沒有續簽合同,可是我仍然在該單位看門。現在我心里很忐忑,他們會不會突然想起合同已經到期,隨時把我辭退啊?現在我怎么做更保險一些?謝謝!

職工 古先生

律師解答:勞動合同到期未續簽單位應在一個月內補簽

北京市常鴻律師事務所主任 常衛東

根據《勞動合同法》第10條,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同;第82條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

本案中原勞動合同到期后,古先生仍在用人單位工作,用人單位應當在合理期限內續簽書面勞動合同,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與古先生訂立書面勞動合同的,應當向古先生每月支付二倍的工資。

同時根據《勞動合同法》第46條第5項,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的;……

如果用人單位不與古先生續簽合同,則應當按照古先生的工作年限支付經濟補償金。

[責任編輯:李琪 ]

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