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“李云龍式干部”需要“李云龍式領導”

作者: 來源:黨的生活網 日期: 2019-07-29 點擊: 11783
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黨的生活網(張風格)最近“李云龍式干部”引起了媒體輿論的關注,成為熱門話題,引發廣泛討論。比如2019年年初山東省委提出:“要大膽使用《亮劍》中‘李云龍式’的干部。這類干部政治可靠、對黨忠誠、能打勝仗,但不見得受個別領導‘待見’;敢抓敢管、敢于碰硬,但容易‘得罪人’,直來直去、個性鮮明,可能會被認為‘不靈活’‘不成熟’。這類干部推薦時即使‘得票’不最高,也要為他們撐腰鼓勁,放到重要崗位,為山東多造就一些攻堅克難的闖將、干將。”

習近平總書記也多次強調:“把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準,把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據,選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。其實和我們現在講的“李云龍”式干部是一個意思。

育才造士,為國之本。贊許之余,似乎更應審視和思考:為什么政治可靠、對黨忠誠、能打勝仗、敢抓敢管、敢于碰硬、直來直去、個性鮮明的“李云龍式”干部在一些用人單位難有用武之地?如何才能讓擔當作為、干事創業的好干部脫穎而出?

李云龍式干部之所以在戰爭年代能夠脫穎而出,主要是兩個因素。一是殘酷的戰爭環境。俗話說:一將無能累死三軍,在戰爭年代恐怕沒有多少人敢把自己的江山安危交給無能草包。二是李云龍的上級更是李云龍式的干部。看過《亮劍》的人都知道,影片中描述的李云龍是一名活躍在太行山抗日前線的八路軍的一名團長,而其旅長則是大名鼎鼎的386旅旅長陳賡,而其師長則是中國的開國元帥、常勝將軍129師師長劉伯承。這兩位領導,都是軍事家,這兩位上級能力比李云龍更強,有駕馭李云龍這種“刺頭”的手段。但更重要的是,這兩位上級對李云龍這種愛闖禍下屬的愛護,用現在的話說就是“為擔當者擔當”。在電視劇《亮劍》中,有過一幕令人影響深刻,就是李云龍因為新婚妻子秀芹被日本人抓走,自主決定攻打日本人占據的縣城。戰斗結束之后,陳賡在與李云龍交談時,讓司務長搬了一口黑鍋讓李云龍背,李云龍嘟囔幾句后,陳賡說:“這口鍋你不背我背,我什么時候讓我的部下背過黑鍋。”而當李云龍走過之后,從陳賡的笑聲中就能看出,陳賡對李云龍的愛護之情。所以,李云龍之所以能夠成為李云龍,和其上級的愛護與擔當是分不開的。

發現和使用好“李云龍式”干部,一方面需要制度環境。需要繼續完善和細化干部選拔任用制度。十八大以來,相關部門及時修訂完善《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》等規章制度,為規范黨政領導干部選拔任用工作打下了良好基礎。但是,再好的制度也是由人來執行的。從政治學的角度來講,制度和品德同樣重要,制度也是靠人來執行的。對選拔“李云龍式干部”而言,執行條例的人的黨性和品德同樣重要。這種品德,在這里就是體現的就是“為擔當者擔當”的精神。比如條例中“特別優秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務”。可由于缺乏實操性強的細則和執行政策人的不敢擔當,實踐中絕大多數用人單位不敢用、也不會用這項規定,致使其淪為“休眠條款”“僵尸條款”,使李云龍式干部無法脫穎而出,客觀上影響了黨的人才事業。(中共安陽市委組織部  李敬偉)

[責任編輯:齊鑫 ]

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